近期，某省公司副总被查，三大运营商似乎又笼罩在一种说不清道不明的氛围中，

实话说，运营商企业中那些手握权柄的各级管理者确实是高风险的岗位，

以中国移动为例，中国移动一年资本开支接近2000亿，还有各种对外的成本费用也是千亿级别的，

(资料图片)

而每年这几千亿都是经过各个层级各个岗位的管理者手中审批花出去的，

尤其是一些大省的高级管理者，其手中的审批权、参与决策权非常惊人，动辄数千万、上亿元，

而与此手中巨大的权力形成鲜明对比的是，他们的薪酬水平并不高，与手中权力对比悬殊，

比如，一个省公司的副总，是属于限薪的范围，其正常年薪估计也就是70-80万这个区间，毕竟董事长也才90多万，

当然，他们还有股权、期权等激励，每年估计在百万左右，

这样算下来，一个省公司副总一年下来到手正常应该不会超过200万（不同省偏差可能有点大，比如广东、江苏、浙江等省份应该是不止200万的），

这样的收入水平在基层员工看来可能是天文数字，

但对于身居高位、手握权柄、整天被各种供应商包围着的中高层管理人员来说，这点钱根本不够看的，

一旦抵受不住诱惑，很容易就沦陷了。

有人提出，能不能通过“高薪养廉”来规避高管的廉洁问题，形成风清气正的干事创业环境呢？

我觉得这是具有一定的可行性，至少是值得考虑的。

高薪养廉是指政府公职人员以优厚的待遇，使其不仅能够养家糊口，还能维持较高的消费水准，不致因为经济状况不佳以权谋私，从而安心工作，不贪污、不受贿、秉公办事，保持廉洁。

世界上很多国家地区都施行公务员高薪养廉政策，比如新加坡、中国香港等，

运营商企业作为市场主体，高薪养廉具备更大的可行性，当前国内很多企业也在走这条路，比如联想，杨元庆一年的工资高达1亿元，

客观来说，让有能力的人获得符合市场化水平的报酬，这是大趋势，尤其是对当下的运营商企业来说，更是如此，

“高薪养廉”有一定的道理，如果一个人在经济上比较宽裕了，对金钱的获取欲望就会降低，其降低程度较大，一个人的心理基本或完全能抵御非法礼金、礼品、礼节或利益的诱惑，从而“高薪”就能“养廉”。如果实行了“高薪养廉”，那么在经济上的处理就可能更加具体、严格，稍有贪污、受贿、浪费等不良行为就可能被处理，因此“高薪”能“肃贪”。

退一步说，“高薪养廉”能否“养廉”暂且不管，“高薪”能聘用到优秀人才、高级人才，而且能留住人才，能“招贤”“养贤”，这也是当前运营商迫在眉睫的。

不过，“高薪养廉”也存一些弊害之处，如:增加企业支出、拉大“高薪”与“低薪”的差距，从而有可能引发新的内部矛盾等。

大家可以评论区发表下自己的意见。

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