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(刘刚 王官银)近年来，乐山市沙湾区持续巩固脱贫攻坚成果，精心选派优秀干部投入驻村帮扶工作，强化驻村干部的严管厚爱，引导驻村干部心无旁骛干事创业，着力为乡村振兴贡献力量。

强化驻村干部严选重管。对照省市要求，严把“源头关”“政治关”“能力关”，优选精兵强将，将政治过硬、素能突出、群众口碑好的干部人才选入驻村干部队伍；制发《沙湾区驻村“第一书记”和工作队暂行管理办法》，形成帮扶工作责任清单，厘清任务，明确要求；采用“线上+线下”和“日抽查+月核对+季走访”的督查形式，组织专人每天通过微信定位方式逐人核查，形成日常记录，精准掌握干部真实驻村情况。

强化驻村干部精神关爱。针对驻村干部，建立“县级领导+组织部门+派员单位+乡镇+村”的“五对一”联系制度，确定“党支部日常谈、派员单位季度谈、组织部门半年谈、县级领导年度谈”的谈心谈话模式，了解干部思想动态，传递组织温暖；发挥组织部门的牵头作用，定期汇总驻村工作开展情况，对工作中的复杂疑难问题，每季度召开1次工作协调会，联动各镇及相关部门共同研究对策、出台解决方案；依托“五对一”联系制度，及时收集驻村干部个人及家庭生活问题需求，形成家属信息台账和家庭需求台账。由组织部门牵头揽总，围绕“两本台账”，联动派员单位、职能部门，重点解决驻村干部子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜，同步做好节假日家属的慰问工作。

强化驻村干部待遇保障。严格执行省委、市委关于驻村干部保障规定，“全覆盖”购买人身意外伤害险，落实每年健康体检要求，按规定据实报销医疗费用，推动驻村干部依法依规享受法定休息日、节假日；会同派员单位及驻村所在镇，统筹提供食宿及生活保障，精准核算驻村干部工作经费及补助标准，通过明察暗访等方式督查差旅补助等资金发放情况，实现“不漏一人、不少一分”；注重为驻村干部“搭台子”和“铺路子”，将驻村帮扶工作作为识别和培养领导干部的重要平台，将驻村干部纳入科级后备干部管理，增强驻村干部素质能力和干事信心。(完)

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