在越来越多元的社会，职务的种类也越来越丰富，有坐在办公室工作的，有在室外跑业务的，还有网红通过网络获取关注从而变现的。有时，在工作中一不注意收了工伤，大家当然先要进行工伤认定。最近，就有不少向律霸网小编咨询工伤认定问题的。但是当律霸网小编表示工伤还有时间限制时，很多人表示并不清楚。

(相关资料图)

那么，律霸网小编就来说说工伤认定的时间限制吧。

申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。

根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

接下来，律霸网小编再来说说工伤认定的标准。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

想必大家看了上面的说明之后，对工伤的时间限制以及认定标准有了一定的了解。大家在受工伤时一定要及时进行认定，不要因为疏忽大意或者抱有侥幸心理导致自己的权益受到损失。如果遇到老板耍赖、拒不赔偿等问题时，也不要忍气吞声，应通过合理的途径寻求解决，比如进行调节或者想法院起诉等等。千万不要因为害怕老板给自己穿小鞋或解雇自己而默默忍受不应该承受的压迫。

以上内容就是关于工伤认定是否有时间限制的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。

关键词：